介護職員等の処遇改善加算制度の取り組みについて
社会福祉法人旭川荘は、介護職員及び福祉職員等に対し、給与面や職場環境の改善等を行うことにより、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ」を取得しております。
これに加え、当法人での勤続が10年以上の介護福祉士や社会福祉士等に対し、技能・経験のある介護職員等として、「介護職員等特定処遇改善加算」及び「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、更なる処遇改善を実施しております。
また、次のとおり職場環境整備を行っております。
１ 資質の向上
- ・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
２ 労働環境・処遇の改善
- ・介護・福祉職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入
- ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
- ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
３ その他
- ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
- ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
- ・職員の増員による業務負担の軽減
