幸せをつくる
仕事です

先輩の声INTERVIEW

    応募される方へMESSAGE

    応募される方へ

    「優しさ」と「強さ」を併せ持ち、
    ともに歩んでくれる仲間を探しています。

     旭川荘では、休暇制度の充実や勤務環境の向上等に力を入れるとともに、国内・海外の多様な研修制度も整備する等、職員を大切に考えています。

    旭川荘についてABOUT

    理念・事業

    理念・事業

     旭川荘は「敬天愛人」 の基本理念のもと、総合医療福祉施設を目指し、1956年(昭和31年)6月に創設されました。

    旭川荘の特徴

    旭川荘の特徴

     私たちが最も重視しているのは、どんなに重い障害でも、一人一人の個性を見極め、それに合った「オーダーメイド」のサービスを提供することです。

    数字で見る旭川荘

    数字で見る旭川荘

     設立から60年余りで法人規模は86施設に。
    多くの女性が管理職として活躍しています。

    職種紹介WORKS

    旭川荘を支える職種一覧はこちら。
    募集一覧及び、募集要項もご覧いただけます。

    ワークライフバランス

    ワークライフバランスWORK LIFE BALANCE

     旭川荘の人事制度は国家公務員の制度を参考に作られていますので、休暇の取得や給与水準・昇給などは十分に保障されています。

    人材育成

    人材育成PERSONNEL TRAINING

     新人から中堅、幹部職員を対象にした職位別研修のほか、各種研修の機会を設け、職員の能力開発とスキルアップを支援しています。

    採用についてRECRUIT

    お知らせNEWS